" hogyan várható el, a friss diplomástól az azonnali elhelyezkedés, ha tegyük fel csak a tantervben kötelező időszak alatt tud szakmai tapasztalatot szerezni?"
Nyáron lehet szakmai tapasztalatot szerezni :)
Az első diplomámat nappalin csináltam, a másodikat levelezőn. Mindkét esetben dolgoztam mellette. Nagyon sokféle munka van, akad olyan is, ami rugalmas és ütemezhető. Van bedolgozás egy tudományos projektbe (én ezt csináltam) lehet más diákokat korrepetálni (ezt is csináltam), akadnak idényszerű dolgok (mezőgazdasági munkák, pl. paprikaszedés - utáltam, de bevállalható ez is), lehet bérírással foglalkozni 8oldalra fizetnek), fordítást vállalni, takarítani (órabérbe), gyerekre vigyázni, szórólapozni, árufeltöltést válalni és sorolhatnám. Szinte mindet csináltam. Nem könnyű, de megcsinálható.
Azt nem tudom, hogy milyen szakmat tanul a kedves posztolo, de pl. az en elozo munkahelyemen ami egy autoipari multi Budapesti fejlesztokozpontja volt, igen sok gyakornokot vettek fel, ugy 6 evvel ezelottol fogva.
Mar akkor is komoly nehezseget jelentett a cegnek villamosmernokot, meg SW fejlesztot talalni, igy szivesen felvettek nappali tagozatos gyakornokokat is.
Akkor fizettek heti 20 oraert 80-100 nettot, es teljesen rugalmasak voltak annak a 20 oranak az utemezese ugyeben.
Lehetett 2x10 ora, vagy 5x4 is, vagy akarmi kozotte. A lenyeg az volt, hogy meglegyen a 20 ora, es hogy ha megsem, akkor idoben szoljanak.
Es ez teljes jogu szakmai gyakorlatnak szamitott, sot, aki jol teljesitett a gyakornoki ido alatt, az siman kapott ajanlatot diplomazas utan.
Persze, ezeket a poziciokat nem elso feleves hallgatoknak irtak ki.
Az elso par felevben azert inkabb a tanulasra kell koncentralni elsosorban. De ez legfokeppen iskola fuggo. AHol nem tul eros a kovetelmenyrendszer, ott hamarabb is el lehet menni dolgozni.
Mondjuk, nekem egybol eszembe jutna valami ejjeli muszakos vagy hetvegi munkat vallalni.
Na ezt jól kitaláltad, csak az a baj vele, ha mindenkinek 2-3 napba lenne összezsúfolva az összes előadása, akkor az egyetemen hallgatók fele a buszmegállóban hallgatná az előadót, mert nem lenne szabad terem, viszont a gyakorlatokra is elég kisebb termek üresen konganának. Hidd el az órarendet nem hülyék tervezik, de az nem elsődleges szempont hogy te tudjál dolgozni a suli mellett.
Azt kellene elérni, hogy az egész nap fb-t, yt-t és telefont nyomkodó kis gyökerektől elköszönjenek már a próbaidő alatt. Mégis megtartják őket, aztán abból kerekednek ilyen cikkek, mint ez itt.
Persze, hogy az anyagiakért vállal valaki munkát, már aki válogathat. Ha szerencséje van, akkor szereti is a szakmáját. Nettó hülyeség, hogy az anyagiak nem annyira játszanak szerepet egy munkahely kiválasztásánál. Végső soron pénzből élünk, abból veszünk menő cuccokat, kocsit meg lakást. Utóbbit pl. azért, hogy ne nézzenek már mamahoteles kisfiúnak.
(A mamahotelezésért egyébként is jár a vascső a poszt tolónak, mert a többség nem önszántából választja.)
Egy pályakezdő vágyálma csak a "megbízható cég", mert minden cég összevon, átszervez, kiszervez. Még így könnyebb mondani, hogy a mindenki által ismert multinak dolgozok, mint egy ismeretlen kis vállaltnak.
"a cég morális megjelenése":
Dolgozom, ők pedig megfizetnek (tisztességes cég átutalással). Engem spec. nem érdekelne, hogy pl. támogatja-e a kóbor macskák megmentését de ha egy bullshit-et el kellene sütnöm az interjún, akkor ez lenne az.
"folyamatos tanulási lehetőség":
Mi ezzel a baj? Inkább örülnének a munkaadók, hogy valaki fejleszteni akarja magát.
"jó munkahelyi légkör":
Végül is kollégákkal több időt töltünk, mint a családdal vagy a barátainkkal úgyhogy ez sem tűnik extra elvárásnak. Bár szinte mindenki azt hirdeti magáról, hogy náluk "fiatal, dinamikus csapat" van de ez úgyis csak később derül ki.
"előrelépési lehetőség":
Ezzel megint mi a baj? Legyen valaki gyakornok nyugdíjas koráig?
"elismerés":
Ha jól végzi valaki a dolgát, akkor miért ne. Magától értetődő, ezt így nem is kellene külön megemlíteni.
"otthon a munkahelyen":
A fene sem akar beköltözni a munkahelyre, de ha még asztal meg szék sincs, akkor mit akarnak?
De valóban a munkaadónak kell mindent megadnia?
Nem, csak azt ami a munkához feltétlenül szükséges.
Ha nem kapálni veszik fel, akkor kapát.
Ha az asztal meg szék mellé telefon és számítógép is kell, akkor azt.
Ha elvárás, hogy járja a környéket akkor kocsit és/vagy üzemanyag kártyát.
Nem olyan bonyolult ez.
Miért gondolják, hogy a munkavállaló majd hozott anyagból dolgozik és még ő fizet a munkaadónak?
Tényleg mama-hotelt kell csinálnunk a cégünkből?
Távmunkáról biztosan hallottak már a munkaadók. Akkor maradhat otthon és nem kell a cégből hotelt csinálni. Ha pedig elvárás, hogy ha kell, éjjel-nappal ott legyen, akkor igen.
@erkölcsi hulla: sajnos azzal nem tudok mit kezdeni ha értelmezési nehézségekkel küzdesz
Ugyanis nem arról volt szó, hogyha teljesít ne kapjon semmit, hanem általánosságban beszéltem azokról a pontokról fontossági sorrend szerint, hogy mik azok, amik alapján választanak , és ebből az egyik, amikor egy felvételi beszélgetésre ilyen elvárásokkal érkezik valaki függetlenül attól, hogy mi lenne a feladata
Én erről írtam (nem pedig a már munkában teljesített/bizonyított munkatátsakról)
S ne gondold, hogy egy negyven év feletti cégvezető vagyok, mert csalódni fogsz (mert a kommentjeidből arra a következtetésre jutottam, hogy valószínűleg így tudsz engem elképzelni )
@erkölcsi hulla: Ha kurva jól dolgozik, akkor bátran kérhet, és meg is kapja, persze bizonyos keretek között.
Természetesen nem mindenki dolgozik ilyen stílusban, tanúja voltam, amikor az egyik partnerünk alkalmazittai összefogtak, és eltávolítatták az ilyen stílusú dolgozót.Még azon az áron is, hogy helyettesíteni kellett, és ezért nem kapottak plusz pénzt. De vállalták a kollektíva érdekében.
Nálunk férfi volt a linkebb munkatárs, hál istennek nem a jól dolgozónak lett elege, hanem a másik mondott fel. A csapat úgy döntött, hogy egyelőre nem veszünk fel mást a helyére, szóval az elment dolgozó fizetésének egy részét szétdobtam azok között akik helyettesítik. (A másik része kiesett árbevétel pótlására kell, hogy ne legyünk veszteségesek. Ez egyébként a rám eső rész lett volna, én lemondtam róla) És megy túlóra nélkül, viszont mindenki vigyorog, mert jelentős a ideiglenes béremelés, és nem kell állandóan más hibáját javítani. Azt is tudják, hogyha felveszünk valakit, akkor ez megszűnik, de ígéretük szerint akkora simán kitermelik ezt is. Akkor marad az emelés. Miért ne maradjon?
Szóval mindegy hogy fiatal vagy öreg, ha jól dolgozik lehetnek elvárásai, és meg is kapja, ha csak elvárásai vannak, menjen máshova.
Ha nem kell a munkához, és elvárja, akkor a fejekben vannak a dolgok. Igen elvárhatod ilyenkor a pontos munkavégzést, persze a mindenki hibázhat és hibázik is- tényező figyelembevételével.
Persze ha kurva jól dolgozik és vannak plusz elvárásai, és úgy gondolod hogy ezzel ösztönzöd, neadjisten elismered, kitünteted, akkor miért ne.
Ha meg ilyen link az alkalmazott ahogy leírod, és elbeszélgetés után sem javul, akkor az már az ő hibája.
Mindenkinek vannak rossz napjai persze, de ha már sokadszorra ilyen, akkor ott már az alkalmazott fejében van a hiba.
Viszont még mindig nem hiszem el hogy az összes alkalmazott ilyen stílusban nyomja, max. egy kis részük, de régen is voltak ilyenek, sőt, mindíg.
Kíváncsi lennék, hogy ezek a problémás emberkék átlagosan milyen helyzetből indulnak az életben ha ezt megengedhetik maguknak. A poszter egy férfit rakott ki képre, de szerintem ugyanúgy sőt jobban jellemző ez nőkre. Legjobban egy elkényeztetett fiatal picsát tudok az ilyen leírt viselkedésre elképzelni, kövezzetek meg.
@erkölcsi hulla: "Igen, adj nekik rendes fizut, elismerést, és a munkához szükséges telefont, gépet, autót. Ez a MINIMUM."
Drága! Ha mindezt amit itt írtál megkapja egy dolgozó, akkor elvárható tőle a pontos, határidőt betartó munkavégzés? Hogy amit csinál az jó is legyen?
Nem az a baj, hogy kell a munkájához, akkor kapja meg, hanem az, ha nem kell a munkájához, de elvárja. Mindemellett a munkája elég sok kívánni valót hagy maga után. Meg meg van sértődve, hogy miért a másik kapott dicséretet, meg jutalmat (mert a másik jól dolgozott) ő meg a saját munkája után nem, amit utána javítani kellett másnak.
A kedvencem, amikor egy egy órás ügyintézésre nálunk nem kell szabit kivenni, késik a drága, de a munkaidő vége az neki szent, azt nem lehet átlépni, még akkor sem, ha nincs kész a határidős munka, ami simán készen lehetett volna, ha időben beér, és belehúz.
@Szarvas Norbert:
Is-is. De réges rég nem érdekelnek a sértegetések, online blogon ezeknek annyi súlya sincs, mint az agyadnak.
Viszont ha az érvelésembe kötnél bele akkor még talán válaszolok is érdemit, mivel felesleges ez az oda vissza anyázás. Mivel, ezzel a kommenttel ellentétben, nem csak azért írtam hogy trolkodjak.
Kutatások kimutatták.
@Prophetic: Utálja a fiatalokat a fene! Van olyan nagyon fiatal kollégám, aki már az első héten megcsillantotta, hogy akar és tud dolgozni, ezek után mindent megkap, hogy tudjon dolgozni. Mehet iskolába munkaidőben, foglalkozhat az iskolai feladataival munkaidőben, mert minden megvan ami feladatot kap, sőt előre gondolkodva időnként bejelent ezt azt, hogy megoldotta. Csak ő azon kevesek közé tartozik, aki tudta, hogy az iskolából kijövet, 0 tapasztalattal, előbb bele kell rázódni a való életbe, és utána lehetnek elvárások.
Akiket nem kedvelek, azok azok, akik dolgozni nem akarnak, de fizetés és egyéb elvárásik vannak, legyenek bármilyen korúak. Akik nem tesznek a kollektíváért, hanem csak kivesznek.
Egyébként hol húztam le a startupokat? Csak éppen a cégek nagy többsége nem startup, nem termelhet veszteséget, vagy csak rövid ideig, amíg a tartalékai kitartanak.
a startupok jelentősebb része 3-5 éven belül csődbe megy a mostani adatok alapján. Ami nem baj, csak tudni kell, hogy aki ilyen helyre megy, annak könnyen szűnik meg a munkahelye. Egyébként kíváncsi lennék, hogy aki csilli villi helyen dolgozik, annak mennyit kell teljesítenie. Kizárt dolognak tartom, hogy nem kel megtermelnie az iroda bérleti díjat, telefonköltségét, stb-t.
truegirl
hétköznapi megpróbáltatások és megoldások
Utolsó kommentek:
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2017.05.25. 16:24:15
Bejegyzés: 4 pont, amivel szívatják a felvételizőket!
Szarvas Norbert 2017.05.25. 15:30:27
Bejegyzés: 4 pont, amivel szívatják a felvételizőket!
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2017.05.25. 15:28:04
Bejegyzés: 4 pont, amivel szívatják a felvételizőket!
Szarvas Norbert 2017.05.25. 12:08:13
Kommented alapján a sokadik troll,nulla értékes hozzászólással...
Bejegyzés: 4 pont, amivel szívatják a felvételizőket!
enpera · http://c64blog.wordpress.com 2017.05.25. 11:29:33
Bejegyzés: 4 pont, amivel szívatják a felvételizőket!
brumm.a.tejbe 2017.04.06. 11:20:35
Nyáron lehet szakmai tapasztalatot szerezni :)
Bejegyzés: Felsőoktatás : segít vagy hátráltat ?
Rebel Alliance · http://starwarsfilmek.blog.hu/ 2017.04.06. 09:33:47
Bejegyzés: Felsőoktatás : segít vagy hátráltat ?
GyMasa 2017.04.06. 09:28:28
Mar akkor is komoly nehezseget jelentett a cegnek villamosmernokot, meg SW fejlesztot talalni, igy szivesen felvettek nappali tagozatos gyakornokokat is.
Akkor fizettek heti 20 oraert 80-100 nettot, es teljesen rugalmasak voltak annak a 20 oranak az utemezese ugyeben.
Lehetett 2x10 ora, vagy 5x4 is, vagy akarmi kozotte. A lenyeg az volt, hogy meglegyen a 20 ora, es hogy ha megsem, akkor idoben szoljanak.
Es ez teljes jogu szakmai gyakorlatnak szamitott, sot, aki jol teljesitett a gyakornoki ido alatt, az siman kapott ajanlatot diplomazas utan.
Persze, ezeket a poziciokat nem elso feleves hallgatoknak irtak ki.
Az elso par felevben azert inkabb a tanulasra kell koncentralni elsosorban. De ez legfokeppen iskola fuggo. AHol nem tul eros a kovetelmenyrendszer, ott hamarabb is el lehet menni dolgozni.
Mondjuk, nekem egybol eszembe jutna valami ejjeli muszakos vagy hetvegi munkat vallalni.
Bejegyzés: Felsőoktatás : segít vagy hátráltat ?
onlajnok · http://www.onlajnok.com 2017.04.06. 08:45:05
Bejegyzés: Felsőoktatás : segít vagy hátráltat ?
#szájbergyerek# 2017.03.02. 16:26:24
Persze, hogy az anyagiakért vállal valaki munkát, már aki válogathat. Ha szerencséje van, akkor szereti is a szakmáját. Nettó hülyeség, hogy az anyagiak nem annyira játszanak szerepet egy munkahely kiválasztásánál. Végső soron pénzből élünk, abból veszünk menő cuccokat, kocsit meg lakást. Utóbbit pl. azért, hogy ne nézzenek már mamahoteles kisfiúnak.
(A mamahotelezésért egyébként is jár a vascső a poszt tolónak, mert a többség nem önszántából választja.)
Egy pályakezdő vágyálma csak a "megbízható cég", mert minden cég összevon, átszervez, kiszervez. Még így könnyebb mondani, hogy a mindenki által ismert multinak dolgozok, mint egy ismeretlen kis vállaltnak.
"a cég morális megjelenése":
Dolgozom, ők pedig megfizetnek (tisztességes cég átutalással). Engem spec. nem érdekelne, hogy pl. támogatja-e a kóbor macskák megmentését de ha egy bullshit-et el kellene sütnöm az interjún, akkor ez lenne az.
"folyamatos tanulási lehetőség":
Mi ezzel a baj? Inkább örülnének a munkaadók, hogy valaki fejleszteni akarja magát.
"jó munkahelyi légkör":
Végül is kollégákkal több időt töltünk, mint a családdal vagy a barátainkkal úgyhogy ez sem tűnik extra elvárásnak. Bár szinte mindenki azt hirdeti magáról, hogy náluk "fiatal, dinamikus csapat" van de ez úgyis csak később derül ki.
"előrelépési lehetőség":
Ezzel megint mi a baj? Legyen valaki gyakornok nyugdíjas koráig?
"elismerés":
Ha jól végzi valaki a dolgát, akkor miért ne. Magától értetődő, ezt így nem is kellene külön megemlíteni.
"otthon a munkahelyen":
A fene sem akar beköltözni a munkahelyre, de ha még asztal meg szék sincs, akkor mit akarnak?
De valóban a munkaadónak kell mindent megadnia?
Nem, csak azt ami a munkához feltétlenül szükséges.
Ha nem kapálni veszik fel, akkor kapát.
Ha az asztal meg szék mellé telefon és számítógép is kell, akkor azt.
Ha elvárás, hogy járja a környéket akkor kocsit és/vagy üzemanyag kártyát.
Nem olyan bonyolult ez.
Miért gondolják, hogy a munkavállaló majd hozott anyagból dolgozik és még ő fizet a munkaadónak?
Tényleg mama-hotelt kell csinálnunk a cégünkből?
Távmunkáról biztosan hallottak már a munkaadók. Akkor maradhat otthon és nem kell a cégből hotelt csinálni. Ha pedig elvárás, hogy ha kell, éjjel-nappal ott legyen, akkor igen.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
2017.02.26. 10:49:01
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
2017.02.26. 10:47:25
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
sz.szilvi.agi 2017.02.26. 07:42:03
Ugyanis nem arról volt szó, hogyha teljesít ne kapjon semmit, hanem általánosságban beszéltem azokról a pontokról fontossági sorrend szerint, hogy mik azok, amik alapján választanak , és ebből az egyik, amikor egy felvételi beszélgetésre ilyen elvárásokkal érkezik valaki függetlenül attól, hogy mi lenne a feladata
Én erről írtam (nem pedig a már munkában teljesített/bizonyított munkatátsakról)
S ne gondold, hogy egy negyven év feletti cégvezető vagyok, mert csalódni fogsz (mert a kommentjeidből arra a következtetésre jutottam, hogy valószínűleg így tudsz engem elképzelni )
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
sz.szilvi.agi 2017.02.25. 22:14:43
Bejegyzés: Esküvőkiállítás 2017, avagy anyám megö(ő)rült
Bambano 2017.02.25. 19:07:30
Bejegyzés: Esküvőkiállítás 2017, avagy anyám megö(ő)rült
RHalacska 2017.02.25. 15:20:57
Természetesen nem mindenki dolgozik ilyen stílusban, tanúja voltam, amikor az egyik partnerünk alkalmazittai összefogtak, és eltávolítatták az ilyen stílusú dolgozót.Még azon az áron is, hogy helyettesíteni kellett, és ezért nem kapottak plusz pénzt. De vállalták a kollektíva érdekében.
Nálunk férfi volt a linkebb munkatárs, hál istennek nem a jól dolgozónak lett elege, hanem a másik mondott fel. A csapat úgy döntött, hogy egyelőre nem veszünk fel mást a helyére, szóval az elment dolgozó fizetésének egy részét szétdobtam azok között akik helyettesítik. (A másik része kiesett árbevétel pótlására kell, hogy ne legyünk veszteségesek. Ez egyébként a rám eső rész lett volna, én lemondtam róla) És megy túlóra nélkül, viszont mindenki vigyorog, mert jelentős a ideiglenes béremelés, és nem kell állandóan más hibáját javítani. Azt is tudják, hogyha felveszünk valakit, akkor ez megszűnik, de ígéretük szerint akkora simán kitermelik ezt is. Akkor marad az emelés. Miért ne maradjon?
Szóval mindegy hogy fiatal vagy öreg, ha jól dolgozik lehetnek elvárásai, és meg is kapja, ha csak elvárásai vannak, menjen máshova.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
erkölcsi hulla 2017.02.25. 15:07:38
Ha nem kell a munkához, és elvárja, akkor a fejekben vannak a dolgok. Igen elvárhatod ilyenkor a pontos munkavégzést, persze a mindenki hibázhat és hibázik is- tényező figyelembevételével.
Persze ha kurva jól dolgozik és vannak plusz elvárásai, és úgy gondolod hogy ezzel ösztönzöd, neadjisten elismered, kitünteted, akkor miért ne.
Ha meg ilyen link az alkalmazott ahogy leírod, és elbeszélgetés után sem javul, akkor az már az ő hibája.
Mindenkinek vannak rossz napjai persze, de ha már sokadszorra ilyen, akkor ott már az alkalmazott fejében van a hiba.
Viszont még mindig nem hiszem el hogy az összes alkalmazott ilyen stílusban nyomja, max. egy kis részük, de régen is voltak ilyenek, sőt, mindíg.
Kíváncsi lennék, hogy ezek a problémás emberkék átlagosan milyen helyzetből indulnak az életben ha ezt megengedhetik maguknak. A poszter egy férfit rakott ki képre, de szerintem ugyanúgy sőt jobban jellemző ez nőkre. Legjobban egy elkényeztetett fiatal picsát tudok az ilyen leírt viselkedésre elképzelni, kövezzetek meg.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
RHalacska 2017.02.25. 14:51:00
Drága! Ha mindezt amit itt írtál megkapja egy dolgozó, akkor elvárható tőle a pontos, határidőt betartó munkavégzés? Hogy amit csinál az jó is legyen?
Nem az a baj, hogy kell a munkájához, akkor kapja meg, hanem az, ha nem kell a munkájához, de elvárja. Mindemellett a munkája elég sok kívánni valót hagy maga után. Meg meg van sértődve, hogy miért a másik kapott dicséretet, meg jutalmat (mert a másik jól dolgozott) ő meg a saját munkája után nem, amit utána javítani kellett másnak.
A kedvencem, amikor egy egy órás ügyintézésre nálunk nem kell szabit kivenni, késik a drága, de a munkaidő vége az neki szent, azt nem lehet átlépni, még akkor sem, ha nincs kész a határidős munka, ami simán készen lehetett volna, ha időben beér, és belehúz.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
erkölcsi hulla 2017.02.25. 14:41:02
Is-is. De réges rég nem érdekelnek a sértegetések, online blogon ezeknek annyi súlya sincs, mint az agyadnak.
Viszont ha az érvelésembe kötnél bele akkor még talán válaszolok is érdemit, mivel felesleges ez az oda vissza anyázás. Mivel, ezzel a kommenttel ellentétben, nem csak azért írtam hogy trolkodjak.
Kutatások kimutatták.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok
RHalacska 2017.02.25. 14:36:24
Akiket nem kedvelek, azok azok, akik dolgozni nem akarnak, de fizetés és egyéb elvárásik vannak, legyenek bármilyen korúak. Akik nem tesznek a kollektíváért, hanem csak kivesznek.
Egyébként hol húztam le a startupokat? Csak éppen a cégek nagy többsége nem startup, nem termelhet veszteséget, vagy csak rövid ideig, amíg a tartalékai kitartanak.
a startupok jelentősebb része 3-5 éven belül csődbe megy a mostani adatok alapján. Ami nem baj, csak tudni kell, hogy aki ilyen helyre megy, annak könnyen szűnik meg a munkahelye. Egyébként kíváncsi lennék, hogy aki csilli villi helyen dolgozik, annak mennyit kell teljesítenie. Kizárt dolognak tartom, hogy nem kel megtermelnie az iroda bérleti díjat, telefonköltségét, stb-t.
Bejegyzés: Megbízhatatlan fiatalok